É possível conciliar carteira assinada e o registro MEI? Sim, essa opção é viável, no entanto, há nuances importantes a considerar, desde contribuições previdenciárias até cláusulas contratuais de exclusividade, que podem ser um impedimento para a dupla atuação.
A jornada dupla como CLT e MEI pode oferecer muitas vantagens, entre elas a estabilidade financeira, já que o trabalhador terá duas fontes de renda. Além disso, pode ser uma alternativa para quem deseja desenvolver outras habilidades. Enquanto o emprego fixo garante segurança, o MEI possibilita explorar diferentes áreas de atuação, aprender sobre marketing, vendas, gestão financeira e muito mais.
Contudo, para ambas as atuações existem responsabilidades previdenciárias para gerenciar. Enquanto o CLT tem desconto automático do INSS, o MEI paga por meio do DAS. Assim, quem é MEI e CLT ao mesmo tempo contribui para ambos os sistemas, garantindo direitos previdenciários de ambas as formas de trabalho.
Também existem riscos a serem avaliados. Em algumas empresas colocam em seus contratos de trabalho cláusulas de “dedicação exclusiva”, que proíbem atividades em outras empresas, o que pode impedir a abertura de um MEI, e pode resultar em demissão.
Além de equilibrar as demandas de uma carteira assinada e a gestão de um negócio como MEI, pode ser desafiador para a saúde e o bem-estar. O acúmulo de responsabilidades, horários estendidos e a pressão para alcançar sucesso em ambos os campos podem resultar em estresse excessivo e falta de tempo para descanso. É importante manter limites claros entre o trabalho formal e o empreendimento para preservar a saúde física e mental diante dessa intensa jornada dupla.