Solicitar um aumento salarial é uma etapa desafiadora na carreira de qualquer profissional. Muitas vezes, o receio de iniciar essa conversa com o chefe pode ser mais comum do que imaginamos, independentemente do nível hierárquico que ocupamos na empresa. No entanto, há estratégias que podem facilitar esse processo e torná-lo mais assertivo.
Antes de iniciar qualquer diálogo sobre aumento de salário, é crucial realizar uma avaliação pessoal aprofundada. Avalie seu desempenho: cumpre prazos consistentemente? Está envolvido em projetos de melhoria ou inovação? Aceita críticas e busca melhorar constantemente? Ao longo dos anos, tem se aprimorado na área e superado metas? Se suas respostas forem afirmativas, está na hora de considerar um diálogo sobre remuneração.
Além da autoavaliação, é essencial conduzir uma pesquisa de mercado para entender a média salarial do seu cargo na indústria. Isso ajudará a ter uma ideia realista do que propor à empresa, evitando pedir um valor que esteja fora do contexto.
É verdade que ainda existe certa relutância em discutir salários com gestores. Há o receio de que solicitar um aumento seja interpretado como um desejo de deixar a organização, o que pode resultar em consequências indesejadas, como demissão. Por isso, é fundamental adotar uma abordagem sutil ao pedir aumento. Questione sobre como pode agregar mais valor à empresa e alcançar objetivos específicos dentro da companhia.
Evite comparar seu salário com o de colegas ou mencionar pesquisas salariais específicas durante a conversa. Isso pode encerrar abruptamente o diálogo, pois os funcionários não têm poder nas decisões salariais.
Portanto, ao se preparar para pedir um aumento de salário, lembre-se de fazer uma autoavaliação honesta, conduzir uma pesquisa de mercado, adotar uma abordagem sutil na conversa com o chefe e evitar comparações diretas. Essas estratégias podem aumentar suas chances de obter sucesso nessa importante etapa da sua carreira.